习近平总书记在中央人才工作会议上指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。安庆市正处在经济转型发展的关键阶段，张祥安书记在全市高质量“双招双引”暨推进民营经济发展动员大会上要求，要把“双招双引”作为第一要事、第一抓手、一把手工程，深入实施“宜城精英人才”等五项计划，全力做好招才引智工作，开展招才引智是决定安庆市未来经济社会发展的战略抉择。

不必讳言，当前安庆总体上仍处于欠发达阶段、仍属于欠发达地区，与发达地区相比，存在区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足，出台的系列人才优待政策“含金量”也难以与发达地区相比，如何在招才引智中彰显安庆特色与优势，笔者认为人才发展环境的是人才竞争的一项关键要素，我们可以借鉴苏州等先发地区经验做法，在持续改善人才发展环境上下一番功夫。

一、建立人才联系制度。全市各级领导干部都要牢固树立人才是第一资源的观念，增强危机感和紧迫感，加强舆论引导，在全市着力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。建议研究出台领导干部“1＋1”服务高层次人才工作制度，即1名市领导干部与1位相关市直单位领导服务1名高端人才，提供个性化服务，实行“一人一事，一事一策”，用真心真情服务人才、留住人才。

二、开展人才状况普查。对安庆人才状况和需求情况开展一次大排查、大摸底，对全市人才情况做到心中有数，编制《安庆市招才引智参考目录》并定期修订发布，以实际需求为依据，确定我市引进人才的重点领域、重点方向和重点承接平台，提高引才工作的精准度和科学化水平，为有意来安庆发展的各类人才提供清晰的指向。

三、建设线上服务平台。一是建立高层次人才服务网站，整合市直有关单位政策资源，汇聚项目对接信息、办事指南、优惠政策、申报计划等各种资讯，扩大安庆招才引智政策的影响力。二是开发安庆市招才引智微信小程序，内容涵括人才引进、户籍办理、子女入园入学、医疗保障、住房保障、社会保险、交通服务、旅游服务、人才优待卡办理和发放、进度查询等功能，为引进人才提供便捷的服务。

四、提升服务能力水平。建立安庆市招才引智服务标准化工作流程，健全全程式、一站式、保姆式的服务机制，通过“一窗受理、专员服务、部门联办、限时办结”的服务方式，确保引进人才涉及的编制和社保等基本要件在最短时间内办结，各项人才激励政策在最短的时间内兑现，为高层次人才提供高效、便捷服务。

五、加强人才集聚平台建设。招才引智重在打造发展平台，要给人才提供合适的岗位、发展的机会、逐梦的平台，实现个人理想与安庆发展高度统一。建议：一是引进高端人才聚集平台，结合安庆实际策划重大项目，推动“大院大所”到安庆设立分支机构。二是做强市内人才发展平台，提高高等院校、科研院所和院士专家工作站等人才平台的数量和质量，改善科研和办公条件。（殷会夫 九三学社安庆市委）